Thông tin khóa học
Lãnh Đạo Đội Ngũ Đa Văn Hóa
Leading Multicultural Teams
Chương trình giúp nhà quản lý nhận diện khác biệt văn hóa trong giao tiếp, ra quyết định và phối hợp để dẫn dắt đội ngũ đa quốc gia hiệu quả hơn.
Mục lục
1. Giới thiệu khóa học
Khác biệt văn hóa thường không thể hiện thành xung đột trực tiếp mà xuất hiện qua cách phản hồi, sử dụng thời gian, thể hiện bất đồng, xây dựng niềm tin hoặc ra quyết định. Nếu thiếu nhận thức, cùng một hành vi có thể được hiểu theo nhiều cách trái ngược.
Khóa học “Lãnh Đạo Đội Ngũ Đa Văn Hóa” giúp học viên phân tích phong cách làm việc, điều chỉnh giao tiếp và thiết lập chuẩn mực chung cho đội ngũ có thành viên đến từ nhiều quốc gia hoặc vùng văn hóa.
Học viên thực hành xây Team Charter, tổ chức họp, phản hồi, xử lý xung đột và tạo đồng thuận trong môi trường làm việc trực tiếp, trực tuyến hoặc phân tán nhiều múi giờ.
2. Mục tiêu đào tạo
- Nhận diện các khác biệt văn hóa ảnh hưởng đến giao tiếp, niềm tin và cách làm việc.
- Điều chỉnh thông điệp, phản hồi và cách thể hiện bất đồng theo bối cảnh đa văn hóa.
- Thiết lập Team Charter và chuẩn mực phối hợp chung cho đội ngũ phân tán.
- Tổ chức họp, phân quyền và ra quyết định minh bạch trong môi trường đa quốc gia.
- Phòng ngừa và xử lý xung đột phát sinh từ khác biệt về kỳ vọng và phong cách.
- Phát triển phong cách lãnh đạo hòa nhập, tôn trọng khác biệt nhưng vẫn duy trì tiêu chuẩn chung.
3. Đối tượng học viên
- Quản lý đội ngũ đa quốc gia hoặc đa vùng miềnCần điều phối thành viên có nền tảng văn hóa và cách làm việc khác nhau.
- Quản lý dự án toàn cầu và trưởng nhóm làm việc từ xaPhụ trách phối hợp qua múi giờ, nền tảng số và nhiều đơn vị.
- Sales, marketing và dịch vụ khách hàng quốc tếThường xuyên giao tiếp với khách hàng, đối tác hoặc thị trường nước ngoài.
- HRBP, tuyển dụng và quan hệ lao độngTham gia xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và hỗ trợ nhân sự quốc tế.
4. Nội dung khóa học
PHẦN 01Tư Duy Nền Tảng Về Lãnh Đạo Đa Văn Hóa
- Khái niệm đội ngũ đa văn hóa trong doanh nghiệp.
- Vai trò lãnh đạo trong môi trường đa dạng.
- Khác biệt văn hóa ảnh hưởng đến phối hợp.
- Tư duy hòa nhập thay cho đồng hóa.
- Lợi ích đa văn hóa với đổi mới sáng tạo.
- Sai lầm phổ biến khi quản lý khác biệt.
- Tình huống: Hiểu nhầm do khác biệt văn hóa.
- Thảo luận: Thách thức đa văn hóa hiện tại.
PHẦN 02Nhận Diện Khác Biệt Văn Hóa Và Phong Cách Làm Việc
- Nhận diện giá trị văn hóa ảnh hưởng hành vi.
- Phân biệt giao tiếp trực tiếp và gián tiếp.
- Hiểu khác biệt về thời gian, cam kết.
- Đánh giá phong cách ra quyết định khác nhau.
- Nhận diện thiên kiến văn hóa cá nhân.
- Công cụ: Bản đồ khác biệt văn hóa nhóm.
- Ví dụ: Mâu thuẫn do kỳ vọng giao tiếp khác nhau.
- Bài tập: Phân tích phong cách làm việc đa văn hóa.
PHẦN 03Giao Tiếp Và Phối Hợp Xuyên Văn Hóa
- Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, tránh hàm ý.
- Xác nhận lại thông tin quan trọng sau trao đổi.
- Lắng nghe tích cực trước khi đánh giá.
- Điều chỉnh cách phản hồi theo bối cảnh văn hóa.
- Thiết lập quy tắc giao tiếp chung trong nhóm.
- Kỹ thuật: Hỏi mở để làm rõ kỳ vọng.
- Tình huống: Email ngắn bị hiểu là thiếu tôn trọng.
- Thực hành: Cuộc họp nhóm đa văn hóa mẫu.
PHẦN 04Xây Dựng Niềm Tin Và Gắn Kết Đội Ngũ Đa Văn Hóa
- Tạo không gian an toàn cho chia sẻ.
- Ghi nhận đóng góp từ nhiều nền văn hóa.
- Thể hiện công bằng trong phân công, đánh giá.
- Kết nối mục tiêu chung vượt qua khác biệt.
- Khuyến khích học hỏi văn hóa lẫn nhau.
- Vai trò lãnh đạo trong làm gương hòa nhập.
- Ví dụ: Nhân viên quốc tế khó hòa nhập nhóm.
- Bài tập: Thiết kế hoạt động gắn kết đa văn hóa.
PHẦN 05Xử Lý Xung Đột Và Ra Quyết Định Trong Môi Trường Đa Văn Hóa
- Nhận diện xung đột do giá trị khác biệt.
- Phân biệt bất đồng chuyên môn và văn hóa.
- Trung lập hóa định kiến trong trao đổi nhóm.
- Tìm điểm chung trước khi chọn giải pháp.
- Ra quyết định minh bạch, có tiêu chí rõ.
- Kỹ thuật: Đối thoại hòa giải xuyên văn hóa.
- Tình huống: Nhóm chia rẽ do cách làm khác nhau.
- Thực hành: Xử lý xung đột đa văn hóa.
PHẦN 06Phát Triển Năng Lực Lãnh Đạo Hòa Nhập
- Xây dựng phong cách lãnh đạo linh hoạt.
- Phát triển năng lực đồng cảm văn hóa.
- Thiết lập chuẩn hành vi hòa nhập trong nhóm.
- Đo lường gắn kết và hiệu suất đội ngũ.
- Học hỏi liên tục từ phản hồi đa chiều.
- Duy trì văn hóa tôn trọng và hợp tác.
- Cam kết: Ba hành động sau khóa học.
- Bài tập cuối: Kế hoạch lãnh đạo đa văn hóa.
5. Phương pháp đào tạo
Lớp học được tổ chức theo nhóm nhỏ, lấy người học làm trung tâm. Giảng viên trình bày ngắn gọn, sau đó dẫn dắt thảo luận, thực hành tình huống, phản hồi và đúc kết bài học để học viên chuyển hóa kiến thức thành hành vi ứng dụng.
6. Thông tin lớp học
| Khai giảng dự kiến | Lịch học | Giờ học | Địa điểm | Học phí | Đăng ký |
|---|---|---|---|---|---|
| Đang cập nhật | Thứ 7 – Chủ nhật | 08:30 – 16:30 | TP.HCM | 4.500.000 VNĐ | Đăng ký |
| Đang cập nhật | Thứ 2 – Thứ 5 | 18:00 – 21:30 | Hà Nội | 4.500.000 VNĐ | Đăng ký |
Lưu ý: Lịch khai giảng trên là lịch dự kiến và có thể được điều chỉnh tùy theo số lượng học viên đăng ký, điều kiện tổ chức lớp và kế hoạch đào tạo thực tế. Masterskills sẽ xác nhận lịch học chính thức với học viên trước ngày khai giảng.
- Thời lượng: 2 ngày / 4 buổi; tối đa 35 học viên/lớp.
- TP.HCM: 224 Điện Biên Phủ, Phường Bàn Cờ, TP.HCM.
- Hà Nội: 51 Lê Đại Hành, Phường Hai Bà Trưng, Hà Nội.
- Đào tạo tại doanh nghiệp: Tổ chức tại văn phòng hoặc nhà máy; báo giá theo phạm vi thiết kế, địa điểm và quy mô lớp.
- Chi phí phát sinh: Đi lại và lưu trú của giảng viên được xác định theo địa điểm triển khai (nếu có).
7. Tài liệu học & chứng nhận
Học viên nhận bộ giáo trình bản quyền do Masterskills biên soạn, hand-out thực hành, biểu mẫu tự đánh giá và tài liệu tham khảo bám sát tình huống doanh nghiệp.
10. Các khách hàng tiêu biểu
Một số chương trình đào tạo thực tế có nội dung gần với chủ đề khóa học đã được Masterskills triển khai cho doanh nghiệp.
Kỹ Năng Giao Tiếp Cho Đội Ngũ Sản XuấtCông Ty Dopla Châu Á - Vũng Tàu
Xây Dựng Văn Hóa Doanh NghiệpCông ty MTI Technology Vietnam - Tp
Kỹ Năng Giao Tiếp & Kiểm Soát Cảm XúcCổ Phần Viễn Thông Tuổi Trẻ – Tp
Kỹ Năng Giao Tiếp & DVKHCông ty CP DV iERP – Hà Nội
Kỹ Năng Giao Tiếp Hiệu QuảCông ty Thương Mại Phượng Long – Tp
Kỹ Năng Giao Tiếp & Ứng XửCông ty HELUKABEL VietNam – Tp
Kỹ Năng Giải Quyết Vấn ĐềCông ty Far Eastern Apparel Viet Nam (FEAV) – Tỉnh Bình Dương
Tâm Lý & Hành Vi Khách HàngĐại Học RMIT – Tp
Sẵn sàng phát triển lãnh đạo đội ngũ đa văn hóa cho đội ngũ?
Chuyên gia Masterskills sẵn sàng tư vấn chương trình Lãnh Đạo Đội Ngũ Đa Văn Hóa phù hợp mục tiêu doanh nghiệp.

