|
|

Mục lục [Ẩn]
Phát triển năng lực lãnh đạo là quá trình không ngừng trau dồi và hoàn thiện các
kỹ năng, phẩm chất và kiến thức cần thiết để dẫn dắt, định hướng và tạo ảnh
hưởng đến người khác nhằm đạt được mục tiêu chung. Trong bối cảnh kinh tế - xã
hội biến động, năng lực lãnh đạo hiệu quả đóng vai trò quan trọng trong sự thành
công của mọi tổ chức, từ doanh nghiệp đến các tổ chức phi lợi nhuận. Việc đầu tư
vào phát triển năng lực lãnh đạo không chỉ giúp nâng cao hiệu suất làm việc, xây
dựng văn hóa tổ chức mạnh mẽ mà còn tạo ra đội ngũ kế thừa tiềm năng, đảm bảo sự
phát triển bền vững trong tương lai.
Khóa học "Phát Triển Năng
Lực Lãnh Đạo" tại viện
Masterskills giúp các học viên phát huy các phẩm chất và kỹ năng lãnh đạo cần
thiết để dẫn dắt đội ngũ một cách hiệu quả. Khóa học cung cấp những kiến thức và
công cụ thực tiễn giúp học viên xây dựng tầm nhìn, truyền cảm hứng, và đưa ra
các quyết định chiến lược. Bên cạnh đó, học viên cũng sẽ học cách phát triển và
duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đội ngũ, tạo động lực và khuyến khích sự phát
triển cá nhân và chuyên môn của từng thành viên.
- Xây dựng và phát huy các phẩm chất
lãnh đạo cần thiết.
- Nâng cao kỹ năng dẫn dắt đội ngũ một cách hiệu quả.
- Cung cấp kiến thức và công cụ thực tiễn cho lãnh đạo.
- Xây dựng tầm nhìn và truyền cảm hứng.
- Đưa ra quyết định chiến lược.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với đội ngũ.
- Tạo động lực và khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
i. Cấp lãnh đạo doanh nghiệp: Chủ tịch, Hội đồng
quản trị, Hội đồng thành viên, Ban giám đốc, Ban lãnh đạo, Trợ lý Chủ
tịch, Trợ lý CEO.
ii. Các nhà quản lý cấp trung trong doanh nghiệp: Các giám đốc chức
năng, các Trưởng/Phó các Phòng, Ban, Bộ phận... trong doanh nghiệp.
iii. Những người đã có bề dày nhất định về kiến thức hay kinh nghiệm về
quản lý và điều hành trong doanh nghiệp.
iv. Những người có mong muốn trở thành những nhà quản lý, điều hành trong tương
lai.
Phần 1: Nhận Thức Vai Trò Lãnh Đạo
- Khác biệt giữa quản lý và lãnh đạo
- Vai trò lãnh đạo trong doanh nghiệp hiện đại
- Tư duy tạo ảnh hưởng thay vì chức danh
- Trách nhiệm dẫn dắt kết quả đội nhóm
- Mô hình lãnh đạo theo cấp độ năng lực
- Nhận diện phong cách lãnh đạo cá nhân
- Tình huống: Chuyển vai từ nhân viên giỏi
- Bài tập: Đánh giá năng lực lãnh đạo hiện tại
Phần 2: Tư Duy Lãnh Đạo Và Tầm Nhìn
- Tư duy chiến lược trong điều hành đội nhóm
- Xác lập tầm nhìn rõ ràng, truyền cảm hứng
- Liên kết mục tiêu cá nhân với tổ chức
- Mô hình SMART trong thiết lập mục tiêu
- Kỹ thuật ưu tiên theo tác động chiến lược
- Phương pháp chuyển hóa mục tiêu thành hành động
- Thảo luận: Lãnh đạo trong bối cảnh thay đổi
- Thực hành: Xây dựng thông điệp tầm nhìn
Phần 3: Giao Tiếp Lãnh Đạo Và Tạo Ảnh Hưởng
- Nguyên tắc giao tiếp của nhà lãnh đạo
- Kỹ thuật lắng nghe chủ động và phản hồi
- Đặt câu hỏi định hướng thay vì áp đặt
- Truyền đạt kỳ vọng rõ ràng, nhất quán
- Mô hình giao tiếp thuyết phục ba bước
- Xử lý phản ứng chống đối trong đội nhóm
- Đóng vai: Góp ý nhân viên thiếu cam kết
- Bài tập: Phản hồi xây dựng trong tình huống khó
Phần 4: Dẫn Dắt Đội Nhóm Hiệu Suất Cao
- Đặc điểm đội nhóm hiệu suất vượt trội
- Phân vai theo năng lực và mức sẵn sàng
- Mô hình lãnh đạo tình huống trong quản trị
- Kỹ thuật giao việc, theo dõi, hỗ trợ
- Tạo động lực bằng ghi nhận phù hợp
- Xây dựng niềm tin và trách nhiệm chung
- Tình huống: Nhân viên giỏi nhưng thiếu hợp tác
- Thực hành: Lập kế hoạch dẫn dắt nhóm
Phần 5: Ra Quyết Định Và Giải Quyết Vấn Đề
- Tư duy hệ thống trong phân tích vấn đề
- Quy trình ra quyết định có căn cứ
- Công cụ xác định nguyên nhân cốt lõi
- Ma trận rủi ro trong lựa chọn phương án
- Kỹ thuật cân bằng dữ liệu và kinh nghiệm
- Quản lý áp lực khi quyết định khó khăn
- Tình huống: Quyết định khi thông tin chưa đủ
- Bài tập: Phân tích quyết định quản lý thực tế
Phần 6: Phát Triển Bản Thân Nhà Lãnh Đạo
- Nhận diện điểm mạnh và giới hạn cá nhân
- Xây dựng thương hiệu lãnh đạo đáng tin cậy
- Quản trị cảm xúc trong vai trò lãnh đạo
- Học hỏi liên tục qua phản hồi đa chiều
- Lập kế hoạch phát triển năng lực lãnh đạo
- Cam kết hành động sau khóa học
- Thực hành: Viết kế hoạch lãnh đạo cá nhân
- Tổng kết: Bài học ứng dụng tại doanh nghiệp.
Tài liệu được biên soạn bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, đảm bảo bám sát nội dung chương trình học và phù hợp với các tình huống áp dụng thực tế trong doanh nghiệp.
Lớp học được phân chia theo nhóm nhỏ để học viên thảo luận và chia sẻ. Phương pháp đào tạo luôn lấy học viên làm trung tâm, bài học dựa trên các bài tập tình huống, video clip, trò chơi... Giảng viên trình bày lý thuyết ngắn gọn, học viên sẽ tham gia tích cực trong các bài tập ngắn. Sau mỗi phần trình bày của các nhóm học viên, giảng viên gợi ý để điều chỉnh giải pháp và đúc kết những bài học nhỏ theo từng chủ đề.
Chuyên gia sử dụng các phương pháp đào tạo sau đây để chuyển tải nội dung khóa học:
i. Thảo luận mở (Open discussion)
ii.Nghiên cứu tình huống (Case study)
iii.Bài tập tự đánh giá (Self-assessment)
iv.Thuyết giảng ngắn đề tài thực tế (Mini-lecture)
| Khai giảng (Dự kiến) | Lịch học | Giờ học | Địa điểm |
Học phí (vnđ) |
Đăng ký |
| Thứ 7- Chủ nhật | 8h30 - 16h30 | HCM | 4,500,000 |
![]() | |
| Thứ 2, 3, 4, 5 | 18h00 - 21h30 | HN | 4,500,000 |
|
Ưu đãi học phí 10% cho các
trường hợp sau: Để biết thêm chi tiết về khóa học, khách hàng vui lòng liên lạc: ĐT: (028) 22 194 047 - Zalo: 0903 966 729 |
![]() Mẫu chứng nhận |
![]() |
Đội ngũ giảng viên và chuyên gia Masterskills từng làm việc với các tập đoàn đa quốc gia tại Bắc Mỹ, Châu Âu và Nhật Bản. Tất cả giảng viên đều có phương pháp giảng dạy hiện đại, tập trung áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày, giúp học viên nâng cao kỹ năng và thành công trong nghề nghiệp.
Liên hệ
| |||
|
TƯ VẤN ĐÀO TẠO |
|
Viện Đào Tạo Kỹ Năng và Nghiệp Vụ Doanh Nghiệp - MasterSkills
Công ty CP Giáo Dục TINH NGHỆ .MST: 0309177901 .Ngày cấp: 02/07/2009 .Nơi
cấp: Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư Thành Phố Hồ Chí Minh
Bản quyền © 2009 - 2025 Masterskills.org